2019年12月10日,博格咨询&格局资本的全体家人迎来了2019年的最后一次全员大会。本次大会上,博格&格局董事长郑博士带来了题为“融与合:不可或缺的未来能力”的精彩分享。
【序】细节决定失败,格局决定成功,情怀决定境界。
“成功来自格局,来自宽广的视野与胸怀,而细节,才是造成失败的关键因素。因此,人们需要保持思考,有正确的思维才能控制细节避免失败。此外,境界,对一个企业来说,是企业文化,是精神特质,是最高指示——决定境界的是情怀。”
在企业中强调核心竞争力,关键在于“竞争”二字。过去,竞争意味着“你死我活”,竞争意味着“干掉你”,慢慢地,“竞争”二字的内涵逐渐改变,其涵义中融入了合作的部分。因此,时代带来的变化之于社会、企业与个人都是融与合的能力变化。
【01】融
自博格创立之初,团队合作便是博格价值观最重要的一部分,创始人身上的开放精神就是引领博格不断向前发展的基石,这也是博格多年来一直秉持的特点。个人开放,团队开放,部门开放,是获取各方面知识的关键养料。因为,自我的保守意味着自我的封闭。开放,才能获取任何人的智慧,这是底层文化。
融入,不在身体,不在时间,而是最底层的意识融入到团队当中。未来,融入团队一定是重要的能力。每个人应主动融入团队。每个人应该主动反思——是否已经在意识上融入了团队?
个人在团队中可以没有职位,但不能没有影响力。影响力来自人格魅力、个人思想。融人、融资、融资源是未来企业最重要的三件事。融入是非常重要的,融是主题。
【02】合
90年代的中国经济,是全竞争的中国经济。中国经济经历了竞争到合作的演变过程。因此,竞争、竞合、合作与合伙,是一个递进关系。同样在当今时代,企业的对手或已经变为合伙人,这一趋势是极其清晰的。每个人都身处在这一趋势中,都不应忽略。
【03】三金句
讲共同利益不对立。因为,任何人都可能成为团队的合伙人进行协作。
讲共享开放不封闭。因为,团队间的共享开放才能资源互通,指数型增长。
讲共商互洽不互掐。因为,团队中的问题都可以通过沟通与互洽来解决。
三格文化是博格的情怀,三格文化是博格的境界。融与合一定是不可或缺的未来能力,希望每一个博格人都做一个“有格调”的人。